Ош мамлекеттик университетинин долбоорлор боюнча отчёту

№	Аткарылып жаткан долбоордун темасы	Кален-к планга ылайык этаптары	Календардык план
№	Аткарылып жаткан долбоордун темасы	Кален-к планга ылайык этаптары	Аткарылган жумуштун туру	Аткарылган күнү	Аткарылган орду	Алынган жыйынтык
1	Экономико-финансовые механизмы регулирования рынка труда в приграничных территориях Кыргызстана в условиях ЕАЭС	Изучение и анализ литературных источников по данной тематике.	Изучение состояния вопроса влияния финансового сектора на конкурентоспособность регионального рынка труда	2024-12-25	ЭБиМ	Постановка задачи, планирование работ, общее руководство работой, организация подготовки научных, исследовательских и аналитических работ; выполнение научного обоснования экономических (финансовых) решений, разработка общих требований, экономической, финансовой, аналитической, прогнозной, статистической и учетной документацией.
2	Экономико-финансовые механизмы регулирования рынка труда в приграничных территориях Кыргызстана в условиях ЕАЭС	Изучение и анализ литературных источников по данной тематике. Изучение состояния вопроса влияния финансового сектора на конкурентоспособность регионального рынка труда	Научные труды, статьи и доклады по рынку труда и финансовому сектору были изучены. Исследованы тенденции и факторы развития рынка труда в Кыргызстане и других странах. Собрана информация, отражающая влияние финансово-кредитных механизмов на рынок труда.	2024-12-31	ЭБиМ кафедра Финансы и банковское дело	В целях изучения взаимосвязи между финансовым сектором и рынком труда были проанализированы научные труды, статьи и доклады.
3	Экономико-финансовые механизмы регулирования рынка труда в приграничных территориях Кыргызстана в условиях ЕАЭС	Проведение исследований по оценке конкурентоспособности рынка труда в Ошской, Жалалабатской, Баткенской областях, г.Ош и малых и средних городов Южного региона Кыргызской Республики.	Степень изученности конкурентоспособности рынка труда в южном регионе Кыргызской Республики	2025-02-13	ЭБиМ кафедра Финансы и банковское дело	Результаты исследования конкурентоспособности рынка труда в южных регионах Кыргызской Республики 1. Общая характеристика рынка труда Исследование охватило Ошскую, Джалал-Абадскую, Баткенскую области, г. Ош и малые и средние города южного региона. Основные выводы: - Высокий уровень безработицы: 15-20% среди экономически активного населения. - Значительная доля трудоспособного населения вовлечена в неформальную экономику (торговля, сельское хозяйство, строительные работы). - Трудовая миграция в Россию и Казахстан приводит к нехватке квалифицированных кадров в регионе. 2. Анализ спроса и предложения на рабочую силу - Наибольший спрос наблюдается в сферах: - Строительство (разнорабочие, квалифицированные мастера). - Сельское хозяйство (агрономы, фермеры, механизаторы). - Сфера услуг (торговля, гостинично-ресторанный бизнес). - Государственный сектор (учителя, врачи). - Несоответствие квалификации рабочих кадров требованиям работодателей: - 40% выпускников вузов работают не по специальности.
4	Экономико-финансовые механизмы регулирования рынка труда в приграничных территориях Кыргызстана в условиях ЕАЭС	Проведение исследований процесса влияния финансово-кредитного сектора	Проведена исследование порцесса влияние финансово-кредитного сектора	2025-03-28	ЭБиМ кафедра Финансы и банковское дело	Оценка влияния новых финансовых технологий (например, криптовалют и блокчейна) на финансово-кредитный сектор.
5	Экономико-финансовые механизмы регулирования рынка труда в приграничных территориях Кыргызстана в условиях ЕАЭС	Проведение исследований по оценке конкурентоспособности рынка труда	Исследовано конкурентоспособность рынка труда	2025-04-29	ЭБиМ кафедра Финансы и банковское дело	На основании анализа были выявлены ключевые факторы, влияющие на конкурентоспособность:
6	ЕАЭБ шарртарында Кыргызстандын чек ара аймактарында эмгек рыногун жөнгө салуунун экономикалык жана финансылык механизмдери	Кыргыз Республикасынын Түштүк регионундагы Ош, Жалал-Абад, Баткен облустарынын, Ош шаарынын жана кичи/орто шаарларынын эмгек рыногунун атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүнө баа берүү боюнча изилдөөлөрдү жүргүзүү. Финансы-кредит секторунун жана алардын механизмдер	Финансы-кредит сектору (банктар, микрофинансылык уюмдар) региондук эмгек рыногунун атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн кыйыр түрдө колдойт. Жумуш орундарын түзүү: ФКС тарабынан бизнеске берилген кредиттер (өзгөчө МСБга) ишканалардын кеңейишине жана жаңы турукту	2025-09-10	ЭбжМ институту Финансы жана банк иши кафедрасы	Багыты Сунушталган чаралар Кесиптик билим берүү Региондогу иш берүүчүлөрдүн муктаждыктарына ылайык жумушчу кесиптер (мисалы, курулуш, кайра иштетүү, сервистик тейлөө) боюнча профтехникалык окуу жайларынын потенциалын жогорулатуу. Жумуш орундарын түзүү Ош, Жалал-Абад, Баткен облустарынын кичи жана орто шаарларында өнөр жай кластерлерин жана кайра иштетүү ишканаларын өнүктүрүүгө жеңилдетилген кредиттерди берүү. ФКС жана МСБ Түштүк регионундагы айыл чарбасын кайра иштетүүгө жана экспортко багытталган ишканаларга берилүүчү насыялардын пайыздык чендерин жана күрөө талаптарын жеңилдетүү. Аймактык тең салмактуулук Баткен облусунун эмгек рыногун турукташтыруу жана атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн өзгөчө инвестициялык жана фискалдык режимдерди киргизүү.
7	ЕАЭБ шарртарында Кыргызстандын чек ара аймактарында эмгек рыногун жөнгө салуунун экономикалык жана финансылык механизмдери	Определение тенденций и закономерностей конкурентоспособности рынка труда на основе проведения исследовательских и аналитических работ. Изучение и анализ институтов поддержки носителей труда. Определение роли инвестиционной политики (внешней и внутренней) в конкурентоспособности рынка труда, в изменении характера труда и трудовых отношений.	В ходе исследования выявлено, что конкурентоспособность носителей труда в южных регионах (Ошская, Джалал-Абадская, Баткенская области) определяется фактором трансграничной мобильности. Закономерность адаптивности: Высокая доля неформальной занятости и малого предпринимательства формирует специфическую гибкость рынка, но ограничивает доступ к высокотехнологичным инвестициям. Тенденция «оттока талантов»: Конкуренция за квалифицированные кадры ведется не только внутри страны, но и с внешними рынками труда (ЕАЭС, страны дальнего зарубежья). Анализ показал критическую роль локальных институтов в поддержании стабильности рынка труда: Роль МСУ и приграничных рынков: Институты торговли выступают основными регуляторами занятости населения в приграничных зонах. Образовательный кластер: Ошский образовательный узел (ВУЗы региона) признан ключевым институтом формирования человеческого капитала для всего юга республики. Инвестиционный климат юга Кыргызстана напрямую влияет на структуру трудовых отношений: Внешние инвестиции (гранты и ПИИ): Направлены преимущественно на агросектор и энергетику, что ведет к модернизации сельскохозяйственного труда и повышению требований к техническим навыкам. Внутренние инвестиции: Фокус на развитии инфраструктуры и логистических хабов, что меняет характер труда в сторону сервисного и логистического управления. Состояние экономик приграничных регионов диктует необходимость перехода к селективной государственной политике: Особый статус приграничных территорий: Требует внедрения налоговых преференций для работодателей с целью создания устойчивых рабочих мест «на местах». Стимулирование самозанятости: Учитывая аграрную специфику юга, госполитика должна быть сфокусирована на поддержке кооперативов и малых перерабатывающих предприятий. Организаторами проекта осуществлен ряд выездов в южные приграничные регионы (Ошская, Баткенская, Джалал-Абадская области) с целью: Сбора первичных данных: Проведение глубинных интервью с руководителями приграничных предприятий и представителями местных органов самоуправления. Мониторинга локальных рынков: Прямое наблюдение за функционированием трансграничных торговых узлов как специфических институтов занятости. Оценки влияния инвестиционных проектов: Посещение объектов, получивших внешнее финансирование, для анализа изменения характера труда на местах.	2025-12-01 2026-03-01	ЭбжМ институту Финансы жана банк иши кафедрасы	Результаты аналитической работы по конкурентоспособности рынка труда КР оформляются в виде серии научных публикаций. Ключевые направления статей: «Трансформация трудовых отношений в приграничных зонах Ферганской долины» (Авторы: Кулуева Ч.Р., Исманалиев К.И.). Тезис: Взаимосвязь между стабильностью границ и инвестиционной активностью частного сектора. «Институциональные ловушки рынка труда юга Кыргызстана» (Авторы: Пайысбекова К.Т., Бакалбаева А.З.). Тезис: Почему традиционные центры занятости не успевают за темпами цифровизации региона. «Инвестиции в человеческий капитал как фактор региональной безопасности» (Автор: Керезова Н.). Тезис: Роль высшего образования г. Ош в предотвращении радикализации и избыточной миграции молодежи. Командировочная активность позволила собрать уникальный массив данных, который лег в основу доказательной базы подготовленных статей. Это гарантирует, что выводы отчета основаны не только на кабинетном анализе, но и на реальных экономических процессах юга страны. На основе проведенных исследовательских работ группа под руководством Кулуевой Ч.Р. подтверждает: конкурентоспособность рынка труда юга Кыргызстана неразрывно связана с инвестиционной привлекательностью региона и эффективностью трансграничной торговли. Дальнейшие шаги: Разработка дорожной карты по повышению квалификации кадров в приграничных районах. Подготовка рекомендаций для Министерства труда, социального обеспечения и миграции КР по учету региональной специфики юга при формировании общереспубликанской стратегии.